Votre employeur peut financer votre bilan de compétences

Votre employeur a-t-il intérêt à financer votre bilan de compétences ?

Oui, et cet intérêt est souvent sous-estimé. Le bilan de compétences n’est pas qu’une démarche personnelle : c’est aussi un outil de gestion des talents que les entreprises peuvent mobiliser dans le cadre de leur plan de développement des compétences, dispositif prévu par l’article L6313-1 du Code du travail. Pourtant, beaucoup de salariés ignorent que leur employeur peut prendre en charge l’intégralité du coût, sans mobiliser un seul euro de CPF.

Si vous traversez une période de questionnement professionnel, de perte de sens ou d’envie d’évoluer, savoir que cette option existe change la donne. En 2024, le bilan de compétences représentait 7,4 % des montants engagés via le CPF selon la DARES, ce qui témoigne d’un recours encore très majoritairement individuel : la voie du financement employeur reste largement inexploitée.

Que dit la loi sur le financement employeur ?

L’employeur peut financer un bilan de compétences en l’inscrivant à son plan de développement des compétences. Dans ce cadre légal, trois conditions s’appliquent :

• Une convention écrite tripartite est signée entre l’employeur, le salarié et le prestataire.
• Le salarié dispose de 10 jours pour accepter ou refuser la proposition (son silence vaut refus).
• Les séances réalisées pendant le temps de travail sont rémunérées normalement.

Contrairement à une idée reçue, le choix du prestataire appartient au salarié, pas à l’entreprise. Et la synthèse du bilan reste votre propriété exclusive : l’employeur ne peut y accéder sans votre accord explicite (Service-Public.fr, 2025).

Comment aborder le sujet avec les RH ?

La clé est de présenter le bilan comme un levier de performance, pas comme un signal d’alarme. Trop de salariés hésitent à en parler de peur d’être perçus comme désengagés. C’est l’inverse qui se produit lorsque la demande est bien formulée.

Voici une approche en trois temps qui fonctionne :

• Commencez par les RH, pas par votre manager direct. Le service RH est mieux placé pour évaluer la faisabilité et sécuriser votre démarche.
• Cadrez votre demande autour du bénéfice mutuel : valorisation de compétences sous-utilisées, meilleure adéquation poste/profil, anticipation des transformations métiers.
• Proposez des modalités flexibles : réaliser certaines séances en dehors des heures de travail, co-financement CPF/employeur, calendrier adapté aux impératifs de l’équipe.

Un employeur qui finance un bilan investit dans la fidélisation d’un collaborateur. C’est moins coûteux qu’un départ non anticipé. En présentant la démarche sous cet angle, vous transformez une demande personnelle en proposition stratégique.

Et si l’entreprise refuse ?

Le refus de l’employeur n’est pas une impasse. Même sans accord de votre direction, plusieurs options restent disponibles :

• Mobiliser votre CPF pour couvrir tout ou partie du coût (le reste à charge est de 102,23 € depuis 2025, selon France Compétences).
• Réaliser le bilan en dehors des heures de travail, sans avoir à en informer votre employeur.
• Solliciter un financement complémentaire via votre OPCO (Opérateur de Compétences de branche).

Dans tous les cas, vous gardez la main sur la démarche et sur ce que vous choisissez de partager ou non avec votre entreprise.

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Que votre employeur soit partant ou que vous souhaitiez avancer de manière autonome, la première étape reste la même : clarifier ce que vous voulez vraiment. Chez CHALLENGEO, nous accompagnons des salariés en transition depuis plusieurs années, et nous constatons que les personnes qui franchissent ce premier pas gagnent un temps précieux sur leur réflexion.

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Sources

• Service-Public.fr — Bilan de compétences d’un salarié du secteur privé — Cadre légal du financement par l’employeur, convention tripartite, droits du salarié (2025)
• Légifrance — Article L6313-1 du Code du travail — Définition légale du bilan de compétences comme action de formation
• Vast RH — Comment demander un bilan de compétences à son responsable — Conseils pratiques sur la démarche RH et la formulation de la demande
• Atlantic Conseil — Comment convaincre son employeur de financer le bilan — Arguments et stratégies de négociation pour le financement employeur